Coach: Unterschied zwischen den Versionen
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Er gibt Hinweise und führt den Klienten durch Förderung der Wahrnemung, des Erlebens und Verhaltens dazu, eigene Lösungen zu entwickeln. | Er gibt Hinweise und führt den Klienten durch Förderung der Wahrnemung, des Erlebens und Verhaltens dazu, eigene Lösungen zu entwickeln. | ||
| − | Hierbei dient ein Coach besonders zur unabhängigen Beratung und als kompetenter Feedbackgeber, um '''Wahrnehmung''', '''Erleben''' und '''Verhalten''' des Gecoachten zu verbessern. | + | Hierbei dient ein ''Coach'' besonders zur unabhängigen Beratung und als kompetenter Feedbackgeber, um '''Wahrnehmung''', '''Erleben''' und '''Verhalten''' des Gecoachten zu verbessern. |
Aktuelle Version vom 30. Mai 2007, 17:08 Uhr
Ein Coach übernimmt die beratende Funktion für Personen mit Managementaufgaben.
In Problemfällen unterstützt ein Coach individuell als Prozessberater.
Er gibt Hinweise und führt den Klienten durch Förderung der Wahrnemung, des Erlebens und Verhaltens dazu, eigene Lösungen zu entwickeln.
Hierbei dient ein Coach besonders zur unabhängigen Beratung und als kompetenter Feedbackgeber, um Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Gecoachten zu verbessern.
