Führungspersönlichkeit: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | Eine Führungspersönlichkeit muss immer authentisch sein. | + | Eine ''Führungspersönlichkeit'' muss immer authentisch sein. - Sie muss Führung leben und Führung ausstrahlen. |
| − | + | Eine ''Führungspersönlichkeit'' muss ihre Kommunikation klar gestalten. - Der Sinn muss nachvollziehbar sein. | |
| − | + | Und eine ''Führungspersönlichkeit'' muss den Über- und Weitblick, aber auch Durchsetzungsvermögen und Kompetenz haben, um auch problematische Entscheidungen treffen und durchsetzen zu können. | |
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| − | Und eine Führungspersönlichkeit muss den Über- und Weitblick, aber auch Durchsetzungsvermögen und Kompetenz haben, um auch problematische Entscheidungen treffen und durchsetzen zu können. | + | |
Aktuelle Version vom 17. Juni 2007, 17:27 Uhr
Eine Führungspersönlichkeit muss immer authentisch sein. - Sie muss Führung leben und Führung ausstrahlen.
Eine Führungspersönlichkeit muss ihre Kommunikation klar gestalten. - Der Sinn muss nachvollziehbar sein.
Und eine Führungspersönlichkeit muss den Über- und Weitblick, aber auch Durchsetzungsvermögen und Kompetenz haben, um auch problematische Entscheidungen treffen und durchsetzen zu können.
