Jahresgespräche: Unterschied zwischen den Versionen
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Es verfolgt einen ganz bestimmten vorher definierten Zweck. | Es verfolgt einen ganz bestimmten vorher definierten Zweck. | ||
| − | Jahresgespräche sind daher immer zielgerichtet und ergebnisorientiert. | + | ''Jahresgespräche'' sind daher immer zielgerichtet und ergebnisorientiert. |
Aktuelle Version vom 17. Juni 2007, 17:38 Uhr
Jahresgespräche können Mitarbeiter motivieren, wenn sie richtig geführt werden!
Jahresgespräche gehen, wie alle Mitarbeitergespräche, zwischen Vorgesetzten und nachgeordneten Mitarbeitern, über die routinemäßige Alltagskommunikation hinaus.
Es verfolgt einen ganz bestimmten vorher definierten Zweck.
Jahresgespräche sind daher immer zielgerichtet und ergebnisorientiert.
